● 労働組合は、組合員の賃金労働条件の維持、改善や雇用の安定を求める活動を行います。

● 当局の御用組合ではありません！

● 国立大学職員の賃金労働条件は、法人化により使用者と労働組合の交渉によって決めるのが原則となりました。残念ながら多くの国立大学の方針は、相変わらず人事院勧告一辺倒ですが、山形大学職員組合は、鶴岡地区への寒冷地手当支給存続をはじめ、人事院勧告準拠により賃金切り下げを許さないよう頑張っています。

● 非組合員の場合、不満があっても上司や大学を相手に一人で苦情を言うしかありません。実際には、不満を我慢して泣き寝入りしているのではないでしょうか？

● 組合員であれば、組合が団体交渉などで問題を解決します。

● 山大職組はこれまで、退職強要事件、職員いじめなどの相談を解決してきました。（その他の成果は「権利手帳」のページをご覧ください）

● 政党との関係を聞かれますが、労働組合は政治活動や特定政党の支持活動を主な目的とするものではありません。山大職組は、組合員の思想信条、政党支持の自由を保証しています。